국내 주요 기업들이 인권경영실을 앞다퉈 만들고 있다. 하지만 정작 인권 리스크 관리 현황을 투명하게 공개하는 곳은 손에 꼽는다.
2024년 들어 네이버, 카카오, SK텔레콤 등 대기업들이 인권경영 전담 조직을 신설했다. ESG 경영 강화와 공급망 실사법 대응이 주요 배경이다. 유럽연합이 2024년부터 단계적으로 시행하는 공급망 실사법은 협력업체의 인권·환경 리스크까지 기업이 관리하도록 의무화한다.
ESG 경영의 확산과 함께 국내 대기업들이 인권경영실을 신설하는 움직임은 반가운 변화다. 네이버와 카카오, SK텔레콤 등 IT 대기업들이 전담 조직을 만든 것은 글로벌 기준에 맞추려는 노력으로 볼 수 있다. 하지만 조직 신설과 실질적 인권 보호 사이에는 여전히 큰 간극이 존재한다.
EU 공급망 실사법은 2024년부터 단계적으로 시행되며 대형 기업들에 협력업체의 인권과 환경 리스크까지 관리하도록 의무화한다. 이 법의 적용 대상에는 EU에서 매출이 발생하는 한국 기업도 포함돼 있어 삼성전자, LG전자 등 글로벌 기업들의 대응이 시급한 상황이다.
문제는 인권 리스크 관리 현황을 투명하게 공개하는 기업이 극소수라는 점이다. 인권경영 보고서를 발간하는 기업은 전체 상장사의 5%에도 미치지 못하며 공급망 내 인권 실사를 실제로 수행하는 곳은 더욱 드물다. 형식적인 인권 정책 선언만으로는 국제 사회의 요구를 충족시킬 수 없다.
해외 사례를 보면 노르웨이, 독일, 프랑스 등은 이미 인권 실사법을 시행 중이며 위반 시 매출액의 일정 비율을 과징금으로 부과한다. 한국 기업들이 이러한 글로벌 규범에 선제적으로 대응하지 않으면 수출 경쟁력에 직접적인 타격을 받을 수 있다.
전문가들은 인권경영이 비용이 아닌 투자라는 인식 전환이 필요하다고 강조한다. 공급망 내 아동노동이나 강제노동이 적발될 경우 브랜드 이미지에 치명적 손상을 입을 수 있기 때문이다. 실질적인 인권 실사 체계 구축과 투명한 공시가 장기적으로 기업 가치를 높이는 길이라는 것이 전문가들의 조언이다.
글로벌 공급망 인권 규제가 강화되면서 형식적인 조직 신설을 넘어 실질적인 인권 리스크 공개가 필요한 시점이다.
해외 거래 바이어와 기관투자자의 ESG 심사를 받는 수출 대기업과 그 협력업체 수만 곳이 영향을 받는다.
국내 대기업들이 ESG 경영과 EU 공급망 실사법 대응을 위해 인권경영실을 속속 신설하고 있다는 점에서 주목해야 한다.
실제 인권 리스크 관리 현황을 투명하게 공개하는 기업이 극소수라는 점에 주목해야 한다.
2025년부터 EU 공급망 실사법이 본격 적용되면서 대형 기업들의 실질적인 인권 실사 체계 구축이 시급한 상황이므로 주목해야 한다.
EU 공급망 실사법 위반 시 매출액 기준 과징금이 부과되며 유럽 시장 진출 자체가 막힐 수 있다. 삼성전자, LG전자 등 글로벌 기업들에게 인권 실사는 선택이 아닌 필수 과제다.
글로벌 투자자들은 공급망 내 인권 침해를 ESG 리스크의 핵심 지표로 평가한다. 아동노동이나 강제노동 적발 시 브랜드 이미지와 기업 가치에 치명적 손상을 입을 수 있다.
국내 상장사 중 인권경영 보고서를 발간하는 기업은 5%도 안 되며 실제 공급망 실사를 수행하는 곳은 더욱 드물다. 조직 신설만으로는 글로벌 규범을 충족할 수 없다.
국내 기업 인권경영 현황 (2024년). 인권경영 보고서 발간: 상장사 대비 비율: 5%; 공급망 실사 수행: 상장사 대비 비율: 2%; 인권경영실 신설: 상장사 대비 비율: 15%. 출처: 기사 분석 자료