창의·고용 두 마리 토끼 잡은 아도아 이세희 대표, 서울고용노동청장 표창

2025년 7월, 아도아의 서울고용노동청장 표창 수상은 한국 노동시장이 양적 성장에서 질적 성장으로 전환하는 전환점을 상징한다. 플랫폼 경제 확대와 함께 프리랜서·특수고용직이 급증하는 상황에서, 정부가 공식적으로 정규직 중심 고용 모델을 포상한 것은 노동정책의 방향 전환을 예고하는 신호다. 특히 영상 콘텐츠 산업은 넷플릭스·유튜브 등 OTT 플랫폼 성장으로 수요가 폭발적으로 증가했지만 대부분 프로젝트 단위 외주 구조로 운영되며 창작자들의 고용 불안이 심화돼 왔다. 이런 환경에서 안정적 고용과 창의성을 동시에 달성한 사례는 산업 전반의 구조 개선 가능성을 실증한다. 여성 경영인의 성과가 한국여성경제인협회라는 공식 채널을 통해 조명된 것도 주목할 지점이다. 한국의 여성 창업자 비율은 OECD 평균에 못 미치며 특히 기술·콘텐츠 분야에서 여성 대표 비율은 더욱 낮다. 이번 표창은 단순한 개인 포상을 넘어, 여성 창업자가 고용 창출과 산업 혁신을 동시에 이끌 수 있다는 사회적 메시지를 전달한다. 정부가 젠더 다양성과 고용 품질을 동시에 강조하기 시작했다면, 이는 기업 생태계 전반의 포용성 확대를 촉진하는 정책 신호로 해석된다. 2025년 현재 한국 노동시장은 비정규직 비율 36%, 플랫폼 노동자 220만 명 시대를 맞이하고 있다. 노동조합 조직률은 13%대에 머물며 노동법 사각지대는 계속 확대되고 있다. 아도아의 사례가 시사하는 바는 명확하다. 고용의 질 향상이 기업 경쟁력과 상충하지 않으며 오히려 숙련 인력의 장기 근속이 창의성과 생산성을 동시에 높인다는 점이다. 정부와 업계가 이를 표준 모델로 확산시킬 수 있다면, 한국 콘텐츠 산업의 지속 가능성은 한층 강화될 것이다.